人間のタイプを３つの考え方の軸で分類し、
８つのタイプに分類するという話が
興味深かった。
[word_balloon id=”1″ size=”M” position=”L” name_position=”under_avatar” radius=”true” balloon=”talk” balloon_shadow=”true” font_color=”#222222″]まいどー！講師歴10年、坊主歴8年、東大卒のじゅくちょー吉井です。[/word_balloon]
昨日、風呂上がりマッサージしながら
みていたYoutubeが面白かった
①成長志向か、証明志向か
自身の成長を望むか、自身の能力の証明を望むか
②自信有りか、無しか
自信があるか、ないか。そのまま。笑
③獲得志向か、回避志向か
成果を求めるタイプか、安全志向か。
で人間を８つのタイプに分類。
２×２×２＝８
その後、それぞれにあったモチベ対策を施そう
というような動画だった。
(前半の分類までしかみていないけど。笑)
結論から言うと、
成長志向で、自信有りが一番いいとのこと。
獲得志向か、回避志向かは、どちらでも良いとのこと。
成長志向だと、
自身の成長を望むので、
失敗が成長のための一つの過程になり、
行動を積み重ねられる。
一方、証明志向だと、
自己の能力を証明したいだけなので、
失敗により凹み、
行動が続かない。
そして、自信があれば、
自分はできると思い込めるので、
最後までやる気が続きやすいとのこと。
（もちろん成長志向の上での話。証明志向の自信有りはうざいらしい。笑）
少し論理は飛躍しますが、
まわりは目の前の結果に対して一喜一憂せず、
成長した良いところを褒め、
時に励ましたりしてやりながら、
できることを増やしてあげる教育が
いいなと、
個人的に思いましたとさ。
あっ、１ヶ月後ぐらいにに定期テストが迫ってきてます。
また一つ成長できる機会がきてますね。
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